Responsabilità Sociale

Responsabilità Sociale

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Responsabilità sociale

 

Da qualche anno ITW ha intrapreso un percorso socialmente responsabile facendo dei progressi incoraggianti in una serie di aree.

Siamo concentrati su una visione di responsabilità più olistica e su una strategia che è coerenti con la cultura imprenditoriale decentralizzata e con i nostri valori fondamentali. La strategia di responsabilità sociale di ITW si basa su quattro elementi chiave:

  • governance ed etica
  • persone
  • comunità
  • ambiente

Questi elementi sono guidati dai nostri valori fondanti:

Integrità 

I fornitori e i clienti che lavorano con ITW sanno che possono aspettarsi un trattamento equo, ovunque si trovino: onestà

 

Rispetto 

ITW rispetta i punti di vista altrui e si aspetta che la propria forza lavoro venga accolta con rispetto e dignità

 

Fiducia 

ITW insiste che tutti i lavoratori operino sempre con i più alti standard professionali e nel migliore interesse dell'azienda

Condivisione dei rischi 

In ITW, tutti lavorano come parte di un team, condividendo la responsabilità per i risultati di singoli rischi e decisioni

Semplicità

ITW semplifica le cose concentrandosi sul cuore di ogni opportunità, sfida, problema o problema aziendale

 

       

Questi si traducono in un supporto concreto alle persone attraverso una serie di iniziative che supportano le nostre comunità e incoraggiano I nostri lavoratori a fare la differenza, perché “noi vogliamo giocare un ruolo centrale in questo mondo”.

Il nostro modello di business guida anche la nostra responsabilità sociale d’impresa. Tutte le divisioni, lavorando insieme, individuano priorità chiare e i nostri colleghi lavorano attivamente per rispettare gli impegni presi. Nel corso degli ultimi 3 anni abbiamo fatto progressi significativi nella sicurezza implementando una strategia globale che ci ha permesso di ridurre drasticamente gli incidenti e i rischi in tutte le nostre 81 divisioni portandoci vicino all'obiettivo di Zero Incidenti in tutti i nostri stabilimenti.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in ​​cui tutti i nostri colleghi ITW possano esibirsi al massimo delle loro potenzialità e sentirsi a proprio agio ed autonomi. Crediamo di raggiungere le migliori performance quando mettiamo insieme prospettive, esperienze e idee diverse e uniche. Ogni giorno lavoriamo per raggiungere i nostri obiettivi di uguaglianza ed inclusione incrementando le posizioni manageriali occupate da donne e da varietà etniche differenti, infatti il 30% dei leader ITW è rappresentato da donne e il 20% dei leader provengono da etnie diverse fra di loro. Poniamo poi particolare enfasi sullo sviluppo del personale e sulla creazione di un pool di talenti diversificato per garantire il successo di ITW nel lungo termine.

Lo sforzo profuso sta facendo di ITW una delle migliori compagnie al mondo in termini di responsabilità sociale e profittabilità, non a caso siamo stati inclusi nella classifica stilata dal settimanale Forbes “i 100 migliori cittadini aziendali” e secondo il magazine economico Barron siamo tra le 100 compagnie più sostenibili al mondo.